Déclaration du ministre Sandy Silver sur les négociations pour le renouvellement de la convention collective de l’Association des professionnels de l’éducation du Yukon

Déclaration du ministre responsable de la Commission de la fonction publique, Sandy Silver :

« Le gouvernement du Yukon accorde une grande importance au travail et à la contribution du personnel enseignant, qui favorisent le développement intellectuel, social et personnel des élèves du Yukon. Supérieurs de plus de 30 % à ceux de la Colombie-Britannique, les salaires du personnel enseignant du Yukon sont parmi les meilleurs au Canada.

« Des rencontres entre les représentants du gouvernement du Yukon et de l’Association des professionnels de l’éducation du Yukon ont eu lieu en septembre et au début d’octobre 2024 pour le renouvellement de la convention collective. La prochaine étape dans le processus de négociation est la conciliation avec l’aide d’un bureau de conciliation. Tant que le processus de négociation prévu par la loi n’est pas terminé, aucun moyen de pression ne peut être autorisé ni exercé.

« Nous sommes toujours résolus à arriver à une nouvelle entente qui permette au personnel enseignant du Yukon de continuer à bénéficier de l’un des meilleurs salaires au pays et qui soit responsable sur le plan financier.

« L’ensemble des mesures proposées par le gouvernement du Yukon tient compte de la situation financière actuelle qui touche beaucoup de Canadiennes et de Canadiens. Cette offre, qui continuerait d’assurer l’un des meilleurs salaires au pays au personnel enseignant du Yukon, est en accord avec les autres ententes conclues dans d’autres provinces et territoires.

« Le gouvernement du Yukon a proposé des augmentations salariales et d’autres avantages pécuniaires équivalant à un peu plus de 12 % sur 3 ans. En revanche, l’Association des professionnels de l’éducation du Yukon demande des augmentations salariales de 24 % sur 3 ans et des avantages pécuniaires additionnels de 5 %, ce qui équivaut à une augmentation de 29 % sur 3 ans. De telles demandes ne sont pas responsables sur le plan financier et ne correspondent pas aux modèles de règlement au Canada.

« Pour certains groupes de membres de l’Association des professionnels de l’éducation du Yukon dont le salaire n’est pas concurrentiel, le gouvernement a proposé d’importantes augmentations qui vont au-delà de l’augmentation générale. Le gouvernement a notamment offert une augmentation de 40 % des salaires du personnel enseignant sur appel, dont le taux de rémunération est nettement inférieur à celui du marché, ainsi qu’une allocation annuelle de 2 000 $ pour les aides-enseignantes et aides-enseignants. Encore une fois, nous sommes résolus à arriver à une nouvelle entente qui permette au personnel enseignant du Yukon de continuer à bénéficier de l’un des meilleurs salaires au pays et qui soit responsable sur le plan financier. »